Как мы недавно узнали, в Ubisoft грядут масштабные перемены после недавней волны неудач, обрушившейся на компанию, которая привела к падению цен на акции и потребовала проведения внутренних расследований для улучшения качества продукции.
После недавней задержки Assassin’s Creed Shadows и хороших продаж Star Wars Outlaws компания Ubisoft сообщила gamesindustry.biz, что потребует от сотрудников работать лично не менее трех из пяти дней в неделю.
В ответ на эту новость профсоюз работников видеоигр Франции STJV (Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo) уведомил работников о отказываются работать с 15 по 17 октября, стремясь снова оказать давление на Ubisoft.
Основная обеспокоенность работников по поводу требования очной работы заключается в том, что эта отрасль уже более четырех лет функционирует в основном через онлайн-работу. Призыв к внезапной очной работе повлияет на жизни людей, включая ситуации, когда некоторые просто не смогут вернуться на работу вообще.
Хотя в приказе Ubisoft говорилось, что необходимо «уважать индивидуальные обстоятельства», это изменение для сотрудников не только повлияет на их средства к существованию, но и вызовет огромную задержку для проектов, находящихся в настоящее время в разработке, поскольку сотрудники пытаются реорганизоваться в соответствии с новым рабочим процессом.
Эти аспекты отмечены STJV, которая объяснила в своем пресс-релизе, что:
Итак, после провала переговоров с Ubisoft о разделе прибыли, STJV объявила об этом приказе о забастовке для своих работников с несколькими ключевыми требованиямикоторые пытаются поддерживать и улучшать условия труда.
Требования забастовки
Первоначальное и самое прямое требование STJV заключается в том, чтобы Ubisoft действительно провела переговоры с сотрудниками о возвращении к очной работе.
Справедливо, что Ubisoft хочет, чтобы работники вернулись к очной работе. Тем не менее, недавний приказ был сочтен произвольным, поскольку Ubisoft подсчитывала количество очных дней по неделям, а не по месяцам, что усложнило для работников выбор дней, в которые они будут выходить на работу.
Во-вторых, STJV требует повышения зарплат, чтобы помочь улучшить ухудшающиеся условия жизни работников. Основная цель — стремиться к марже распределения прибыли в размере 60%.
Наконец, они хотят, чтобы руководство взаимодействовало с работниками в социальном диалоге. Как отмечает STJV, в текущей ситуации руководство, похоже, перепутало «монолог с диалогом».
Все эти требования направлены на сохранение условий труда для сотрудников Ubisoft, но пока неизвестно, согласится ли Ubisoft или будет ли она вести переговоры с STJV, поскольку они еще не отреагировали на приказ о забастовке.
Хотя Ubisoft уже не удалось договориться со своими французскими рабочими, этот последний приказ о забастовке может оказать достаточно большое влияние, чтобы Ubisoft вернулась к переговорам и, как можно надеяться, улучшила условия труда своих сотрудников.
